Том 41 № 1 (2025)

DOI: https://doi.org/10.30857/2415-3206.2025.1

Опубліковано: 2025-07-10

СУЧАСНІ ВИДИ СТРАТЕГІЙ ДИВЕРСИФІКАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ

9-24
- PDF (англійська)
УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ

25-45
- PDF (англійська)
ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ ЗАХИСТОМ НЕСТАНДАРТНИХ ПРАЦІВНИКІВ У ЄВРОПЕЙСЬКОМУ СОЮЗІ

46-70
- PDF (англійська)
МОДЕЛЬ ОЦІНКИ ДОЦІЛЬНОСТІ АУТСОРСИНГУ ЗНАНЬ В ПРОЦЕСІ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНО-СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ІНТЕГРОВАНИХ БІЗНЕС СТРУКТУР

71-79
- PDF (англійська)
ПРЕДИКТИВНА АНАЛІТИКА ТА МАРКЕТИНГОВЕ УПРАВЛІННЯ: РЕАЛІЗАЦІЯ БІЗНЕС-СТРАТЕГІЙ ЧЕРЕЗ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНІ МОДЕЛІ

80-94
- PDF (англійська)
МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПРОЄКТІВ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА

95-101
- PDF (англійська)
ІНДИКАТОРИ ЕФЕКТИВНОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА

102-111
- PDF (англійська)