СТАТИСТИЧНИЙ ПІДХІД ПРИ ФОРМУВАННІ ЕКОНОМІЧНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ ПОТЕНЦІАЛОМ У ТУРИСТИЧНІЙ ГАЛУЗІ МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Анотація

Метою дослідження було розробити економічну модель управління людським потенціалом у туристичній галузі Миколаївської області, спираючись на статистичний підхід. Створення моделі, що враховувала соціально-економічні та демографічні фактори, спиралося на кількісні та якісні підходи, зокрема, контекстуальний аналіз, аналіз вигод та витрат та бенчмаркінг. Було виявлено, що туристичний сектор Миколаївської області через повномасштабне вторгнення зазнав значних збитків, обумовлених близькістю до зони проведення бойових дій, відтоком населення, економічним спадом та неможливості стратегічного планування. Аналіз вигод та витрат виявив доцільність подальшого розвитку та управління людським потенціалом задля відновлення та сталого розвитку туристичного сегменту регіону. Запропонована економічна модель аналізу та управління людським потенціалом включала в себе кількісні та якісні показники, що вимірювались за допомогою таких матриць, як оцінювання професійної підготовки; відповідність особистих якостей працівника формальній посадовій інструкції; визначення корисності праці окремого співробітника; оцінювання трудової поведінки працівника; рівень досягнення співробітником кінцевого результату; комплексної оцінки професійної діяльності та оцінки ефективності працівника у досягненні цілей за певний проміжок часу. Були розглянуті потенційні труднощі при використанні запропонованої моделі, включаючи нестачу кваліфікованих працівників та низьку мотивацію до роботи в секторі, що переживає рецесію. Запропоновані стратегії утримання та мотивації працівників дають змогу подолати перешкоди на шляху розвитку туристичного сегменту Миколаївської області. Результати дослідження можуть бути використані для відновлення галузі у післявоєнний період.