ІННОВАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЯК КЛЮЧОВИЙ ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті досліджено роль людського капіталу як ключового чинника інноваційного розвитку та стійкості малого і середнього бізнесу (МСБ) в умовах криз і багаторівневої нестабільності. Підкреслено, що працівники перестають бути лише виконавцями - вони стають джерелом інновацій, адаптивності та стратегічного мислення. Особливу увагу приділено формуванню інноваційної культури, яка стимулює творчість, ініціативність і самонавчання. Доведено, що без сприятливого корпоративного середовища - відкритого до ідей та толерантного до помилок – інвестиції в освіту або цифровізацію будуть малоефективними. У контексті цифрової трансформації акцент зроблено на розвитку цифрових компетенцій та критичного мислення працівників як необхідних передумов ефективного впровадження технологій. Розкрито проблему розриву між освітою та ринком праці, що обмежує інтеграцію випускників у підприємницьке середовище. Запропоновано напрями вдосконалення підготовки кадрів, включаючи дуальну освіту, партнерство з бізнесом, менторство. Особливої уваги потребують фінансові та організаційні бар’єри розвитку персоналу в МСБ. Через обмежені ресурси підприємства рідко інвестують у підвищення кваліфікації, що спричиняє швидке старіння знань працівників і зниження конкурентоспроможності. В статті наголошується на необхідності державної підтримки – від ваучерів на навчання до створення регіональних центрів компетенцій. Окреслено регіональні пріоритети: для сільських громад – розвиток підприємництва через локальні ініціативи; для міст – цифрова грамотність та управлінські навички. Також обґрунтовано необхідність оновлення управлінської моделі у МСБ – від контролю до довіри та розвитку лідерства. Узагальнено, що інноваційний розвиток людського потенціалу має відбуватись на основі синергії освіти, бізнесу та держави, з урахуванням регіональних особливостей, цифрових викликів і нових управлінських підходів.